大師：改變是必要的 別怕

工商時報【記者張國仁／台北報導】

兩岸經濟合作協議（ECFA）生效後，台灣企業的市場變得很大，但內部仍有些門戶大開的疑慮。諾貝爾經濟學獎得主愛德華普列史考特說，改變是必要的，不必擔心。

經建會主委劉憶如指出，2008年金融危機後，保護主義興起，連美國最近都對人民幣的升值問題大力施壓。當然在台灣，很多人對ECFA後有所期待，但也有人擔心門戶大開，將對台灣產業的發展產生影響。這反倒使得兩岸陷入一個困境，到底應該謹慎開放，或是一次開大門？

普列史考特說，改變是必要的。企業也是如此，你必須知道產品生命的週期，現在是越來越短，成功的企業需要不斷投資在研發上，並推出新產品。而且要了解市場需求，適時推出新產品，才能在市場上獨占鼇頭，領先群雄。

他強調，企業不要只想維持現狀，因為維持現狀，不進，則退。然而，也要看可行性如何。在台灣，他相信台灣的企業有其優勢，在ECFA後找到新的舞台。因此，不要抗拒改變。

與談的荷寶集團執行長Roderick Munsters也表示，台灣有很多世界級的企業及大學，人才濟濟，應該對自己有信心，不需要太擔心競爭，而有太多防禦心態。

Roderick Munsters同意普列史考特大師「攻變是必要的、是好的、是前進方向」的說法。

關於台灣勞動市場相對缺乏彈性問題上，台灣藍領勞工的失業率5.2％、白領勞工失業率卻只有2.2％，但在金融風暴期間，新加坡的企業停止投資、採取裁員，這是他們維持競爭力的原因。但台灣的企業卻無法如此，似乎缺乏彈性。尤其是一方面失業率在5.2％，企業卻找不到人才，好像因為勞工法規使得企業受到限制，無法彈性因應世局變化。

普列史考特說，勞動政策缺乏彈性是很大的錯誤，希望勞力自由流動，收入與產值會因此提高，有些歐洲國家在這方面缺少彈性，美國就業市場彈性相對也低。但他個人認為，勞動政策的彈性，這是很重要的。5.2％的失業率，企業卻找不到員工，「我感到驚訝」、「我希望多了解為何如此」。

台哥大執行長張孝威認為，台灣勞動法規限制重重，影響商業的正向發展，以台哥大來說，他們有全職人，也有約聘人員，但不知何時起，約聘人員是有限制比例，而且比例很低，這將引起嚴重問題，增加企業的成本。

張孝威認為，我國勞動政策太過於保護勞工，而非取決於市場供需。同時，台灣的勞動政策失衡，對外籍人員限制更多，這是嚴重的供需問題。

文章來源: 中時

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